1. 沟通协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解为什么没有发工资，是否是因为公司经营困难或其他原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

　　2. 收集证据：在与老板沟通的过程中，确保收集好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会派上用场。

　　3. 咨询法律意见：如果沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益以及如何进行维权。在中国，可以联系当地的法律援助中心或劳动仲裁委员会，他们会为你提供免费的法律咨询和帮助。

　　4. 举报投诉：向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，提供收集到的证据，以便有关部门进行调查。

　　5. 媒体曝光：在确保自己的安全的前提下，可以尝试联系当地的新闻媒体，让他们关注此事。舆论的压力有时会促使企业尽快解决问题。

　　6. 法律诉讼：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的赔偿。

　　在整个过程中，要保持冷静和理智，遵循法律程序，争取自己的合法权益。同时，也要关注自己的人身安全，避免因为情绪激动而导致不必要的冲突