在今年8月29日，为了吸引全球顶尖人才的加入，新加坡人力部宣布了全新的人才政策——为期五年的“ONE Pass海外专才准证”！

　　除了满足上述工资标准外，海外候选人还需要证明他们已经在海外公司工作了至少1年，或将在新加坡的公司工作（公司至少5亿美元的市值或至少2亿美元的年收入）。

　　创办并经营一家新加坡公司，该公司雇用至少5名当地人，每人收入至少5,000新元（与EP最低合格工资挂钩）

　　同时，上半年新加坡人力部也公布了最新最低薪资要求调整，对于外籍员工就业准证（Employment Pass ，EP）以及S准证（S Pass，SP）推出了更高的要求。

　　EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

　　今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

　　年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛；年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

　　部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。

　　就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。

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