在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位应依法一次性支付给劳动者经济上的补助，即经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　张三是A公司员工，因外部环境影响，A公司决定裁员。张三进入了裁员名单，公司与其协商在一周后解除劳动合同，解除时张三在A公司已工作了3年零8个月，月平均薪资1.5万元。

　　注意，月工资跟我们平时每月到手的工资可能会有些出入，这是因为很多人的工资是由计时/计件工资、奖金、津贴等共同组成。大家在计算经济补偿金时，记得要把奖金、补贴等货币性收入组合在一起来得出月平均工资。

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