这几天一张图刷爆了我的头条推荐,图上大概意思就是说:即使披荆斩棘进入体制内工作,但在体制内也依旧存在一种隐形的“鄙视链”,有着真实又明显的级别划分。
这几年由于大环境的影响,越来越多年轻人选择考公,甚至不少人从刚上大一就开始筹备,在成为入党积极分子的道路上奔波不歇。
一些专业、学校稍微逊色一点的年轻人,也都早早学习申论行测,只等待一个能够成功上岸的机会。
这也导致体制内藏龙卧虎,不同级别的人群之间暗潮涌动。看似都在体制内,但大家心里都心知肚明进行标准划分,自成一派。
站在体制内级别最顶端的,当属选调生,选调生分为中央选调生、定向选调生、和公开选调生,其实含金量最高的就是中央选调生。
选调生作为行政编,选拔十分严苛,不仅要求是“985”“211”的双一流高校,还要求是党员、优秀学生干部等。
像我们经常看到某些年轻有为90后、80后就当上副县长、副市长,多为选调生上岸,履历完美无缺。
作为是省委组织部的后备干部,人事权在省组织部,可以全省调动,且其作为党政领导干部后备人选,在提拔任用上比普通公务员快得多。
公务员领导职务层次分为:地方级正职、地方级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
全额拨款比如学校,老师的薪资收入较为稳定;差额拨款像医院、公立大学,地方会进行拨款,单位自身也有些收入;自收自支比如一些机构研究所,就依靠自身的收入,不同单位之间收入差距较大,全凭运气。
劳务派遣目前越来越常见,一些年轻人为了能进体制内,退而求其次选择了劳务派遣,如辅警、社区工作人员等。不仅工资和上面相差甚远,而且工作强度很大,对个人是不小的考验。
不同层级之间,不光薪资福利待遇有所差距,同在体制内,就连受人尊敬程度、领导重视程度、提拔晋升速度也都不尽相同。