公司调岗降薪不接受，该如何应对？无疑这个问题困扰着许多人，因为它直接关系到个人的职业发展和经济收入。面对这种情况，我们应该如何冷静应对，找到最合适的解决方案呢？

　　入职时，单位和职工正常都会通过劳动合同或其他形式谈好工作内容，包括工作的地点、时间及明确薪资。公司调岗降薪属于对合约的根本改变，从合同的角度，必须得到双方的一致认可，否则不会生效。当公司单方面改变合约内容，且得不到职工的认可时，就可产生违约责任。

　　对于公司单方面的调岗降薪行为，职工可以不接受（记住千万别在调岗通知上签字），并要求单位改正，单位应当改正。单位不改正的，职工不愿接受，一方面可以通过投诉到劳动局寻求调解；另一方面也可以被迫离职为由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。【被迫离职通知如何写，点击咨询】

　　当然，我们也需要理性分析。公司调岗降薪的背后往往有着种种原因，可能是公司经营状况不佳，也可能是市场环境发生了变化，甚至是个人表现不佳。在面对这种情况时，我们要冷静思考，了解调岗降薪的具体原因，明确自己的处境和未来的发展方向。如此先尝试与公司沟通是必不可少的。

　　在知道了具体情况之后，我们应该主动与公司的管理层进行沟通，表达自己的想法和担忧。可以提出合理的建议，例如调岗不降薪，或者寻求其他的解决方案。在沟通的过程中，保持理性和冷静是非常重要的，避免情绪化的表达，保持良好的沟通氛围。

　　如果协商不下来，那么就只能如上面所说以单位违约离职，同时主张经济补偿金维权，必要时，可以通过劳动律师介入协助。只有这样，我们才能找到最合适的解决方案，实现真正维权。返回搜狐，查看更多