最近2位好友请我吃饭，因为很幸运，在2021年中小学职称晋升中，他顺利晋升了副高职称，喜悦之情溢于言表，2位老师今天在网上得知副高职称评审通过了，第一时间打来电话表示感谢，再三要求一起吃顿饭。

　　从申报材料整理到讲课答辩指导，我为这两位老师的副高评审确实帮了不少忙。他们都年过五十，材料整不好，找到我帮忙，实在不好意思拒绝。那时正好赶上校内进行赛课，平时没时间，就利用双休日进行整理，整整两天没日没夜的。还好，材料没有出现纰漏，得知评审通过后，为他们感到高兴的同时更多的是让我悬着的心放了下来。

　　我觉得两位老师最需要感激的是乡村教师职评“绿色通道”好政策。希望他们在今后的教学生涯中以自己丰富的教育教学经验，对青年教师能起到示范引领作用，能促进学校的可持续发展。

　　其实中级职称和副高之间是一个台阶，副高与正高之间薪酬也有很大的差距，很多人也许觉得中级与高级之间的薪酬差距比较大，毕竟这是两个不同的级别，基本上同一工龄的老师，中级和副高每月薪酬差距1200多，那么同级别之间的薪酬差距大不大呢？

　　就拿副高的5级和7级之间的差距，薪酬差距也不小，基本达到每月700多的差距，一年下来大概有8000到9000的差距，这只是打卡薪酬的差距，其实还有五险一金之间的差距，所以老师们都纷纷竞争晋升中高级也就不难理解了。

　　在退休金上，职称不一样，差距也不一样，比如中级10级岗位和高级的7级岗位之间的差距大概为每月上千元，所以很多快退休的老师也为晋升高级职称发愁，甚至50多岁的老师还要参加赛教晋升高级，也实属是因为“钱”的问题了，虽说老师干的是“人梯”的工作，但是也依然要为五斗米折腰啊！

　　不过有好消息是，很多省份对于乡村教师晋升职称有绿色通道，不参与赛教、不需要优秀教师证书，只要够30年乡村教师从教资格，就可以直升中级或者高级教师，这也是对于乡村教师的一项福利政策。

　　我校的这2位教师，年事已高，过几年就退休了，所以赶上了这个好政策，很多老教师也结束了多年待在中级8级的历史，因为他们在义务教育段任教，高级职称的指标不多，所以迟迟没有机会晋升副高，如果严格按照空岗情况晋升的线位老教师估计等到退休都没有机会。

　　因为晋升副高，并非仅仅是每月多拿几百块钱的问题，很多老师教出来学生都已经升上副高职称了，甚至待在同一所学校的都有，所以老教师是无颜面对这样的情景的，因为他们毕业于上世纪的80年代的中师，文凭不达标，所以晋升职称一直都被卡住，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。返回搜狐，查看更多