某单位新一轮职级晋升在即，组织人事部门正在做晋级人员预测时，某女同志找到主要领导:我今年54岁了，还是一级主办，如果解决不了四调退休待遇差很多，请组织考虑实际情况给予晋级，解决四调之后很快就能退休腾出额度，谁也不影响。

　　主要领导考虑到该女同志尽管没有担任过正科实职，但曾作为副职主持过科室工作，加上55岁退休只占用四调的缺几个月，影响不大，也就同意了她的请求，但稳妥起见，让她写了一份承诺书，承诺解决四调职级后同意照常55岁退休。

　　很快，该女同志就办理好了四调晋升手续，时间过得飞快，几个月后，组织人事部门通知，准备为她办理退休申请。

　　女同志当即对组织人事部门的工作人员闹起了脾气，坚决不同意退休，既不写申请也不签字。闹到局领导那儿，局领导让人拿出女同志当初的书面承诺书，白纸黑字，你不能不认账啊！

　　女同志一句话把主要领导呛了回去:当初我是承诺了，但是当初我根本不懂处级女干部退休年龄的政策规定，稀里糊涂你们让写我就写了，第一你们政策传达不到位，第二承诺书不代表我真实意愿，无效！

　　单位里前前后后同女同志谈了好几轮，坚决不退，而且扬言要到省里和北京反映问题要说法。根据这个单位职级晋升的原则要求，坚决避免因职级晋升引发新的舆情，单位对她也没有办法，该女同志55岁退休的事就黄了，本来排在她后边等着在次年退休前接四调缺的男同志直接被挤出局。

　　前有车，后有辙，之后只要有女同志从一主晋升四调，没有一个自愿申请55岁退休，基本都是先承诺后不认账，不到60坚决不退休，成了整个单位的议论焦点和领导无能的笑点。

　　发生这种事，与女同志的个人素质有一定关系。但与职级政策的不细致关系更大，对于女同志职级晋升四调后能否享受、如何享受副处级以上女领导干部60岁退休待遇，没有切合实际的明确规定和解释。

　　当初中组部制定延长副处级以上退休年龄到60岁政策时留有一个“口子”：女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

　　但是政策少了另一个“口子”，就是应当明确在哪些特殊情况下，组织部门可以终止副处级以上女干部60岁年龄政策。比如个人因为职级晋升已经书面承诺放弃60岁退休，继续执行处级以下女干部55岁退休政策。

　　在延迟退休即将推开的大前提下，女同志这种晋升四调后言而无信现象未来可能会自然消除。但是从现在到延迟退休政策正式公布并执行这段时间，有关部门还是应当对此有一个明确的规定和说法。