罗先生在一家医药公司担任仓库副主管，说是前段时间感染了新冠病毒后，居家休息了几天，期间收到了公司的调岗通知，他觉得时间太巧了。

　　罗先生上班的地方，在杭州余杭区余杭街道的义桥工业区，说是公司在这里有个仓库，他担任副主管。他的劳动合同是跟康健苗苗（杭州）医药有限公司签的。罗先生说，自己前不久感染了新冠病毒。

　　罗先生：“连续上班两到三天了，后来实在是撑不住了，我就跟我们领导提出来，我这边可能要休息两天了。”

　　罗先生说，他是12月22号请假的，那天是周四，算上周末，应该能休息四天。到了12月24号，也就是周六的时候，他接到了公司电话，问他能不能去上班，他没去。

　　罗先生：“星期天的时候，也就是我请假的第四天，休息的第四天就收到公司的电话，就说调我去其它仓，如果我不去这个调的新岗位这里的话，就让我自动离职。”

　　罗先生说，另一个仓库也在余杭区，距离现在的上班地点有20多公里，他的家人都在这边，过去实在不方便，就没同意调岗。12月27号，公司人力资源部正式给他发了调岗通知，说是因公司经营需求，要把他调到另一个仓库，岗位职责不变，薪资待遇不变，每月额外给他100块钱交通补贴。收到通知后3个工作日没有报到，就视为旷工，旷工达到5天以上，视为自动离职。

　　罗先生：“正常流程应该是我上级领导来跟我沟通这件事情，但是首先，不是我的上级领导来找我沟通，是人事直接来找我说这件事情，之前没有什么迹象，也没有跟我提这一方面，也没有提是什么原因，也就只有这一次，我确诊阳性以后公司忙，我的职位在这里，也没有去上班，没起到一个带头作用，极有可能是因为这样子。”

　　康健苗苗（杭州）医药有限公司 工作人员：“马苗苗仓呢，我们现在三个人，因为疫情人都不在（岗）了，然后它那个主管，怀孕已经七个多月了，我们一直想找一个主管过去，前两天应该是他们部门的一个老大，天天开车过去的，所以我们一直想找一个合适的主管调过去，正好呢，我们就想到罗先生了，我们是平级调的，薪资、然后职位都不变的，还给了他一百块钱的交通补贴。”

　　康健苗苗（杭州）医药有限公司 工作人员：“如果我恶意用工或恶意裁员，是针对某一个人，给他降职降薪，这才叫恶意的，对他有侮辱性的，没有任何侮辱性的，是全员都这样，大家都已经努力在工作的，疫情请假，那大家请假，我们也请假，我也刚回来，法务跟你沟通，你就不停（说）那你开除我吧，开除我吧，聊天记录我看到了。”